降低雇員流失成本的管理對策研究
2006-12-31 00:00:00李小雁行金玲
商場現代化
2006年28期
[摘 要：本文在對雇員流失成本構成分析的基礎上，結合人力資源管理的過程，主張對雇員流失成本的控制應從員工進入企業到退出企業，分四個階段進行，包括員工招聘階段，培訓階段、使用階段和離職階段的控制，并提出了各階段的控制對策。
[關鍵詞] 流失成本隱性成本分階段
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