ＩＴ企業(yè)雇員保持影響因素的假設(shè)檢驗(yàn)
2006-12-31 00:00:00李雪梅李純青鐘定國
商場現(xiàn)代化 2006年28期
[摘要] 怎樣留住對企業(yè)有價(jià)值的雇員是目前企業(yè)非常關(guān)注的問題。本研究提出了核心假設(shè)：滿足雇員的物質(zhì)和精神需求以及對雇員施加積極影響有利于雇員保持。并在此基礎(chǔ)上對所提出的假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。本研究為雇員保持領(lǐng)域的研究奠定了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。
[關(guān)鍵詞] 雇員保持承諾度工作滿意度工作成長度分配公平性
