企業年終獎激勵效用探討

[摘 要] 現今大部分企業設有現金、禮品、“年貨”等各種形式的年終獎勵，它已企業成為獎勵、激勵員工的重要手段。由于年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對職工的心理影響較大；因此，企業應合理設置年終獎的發放制度，使之真正發揮激勵作用。本文通過對年終獎激勵效用的分析，指出企業發放年終獎時存在的誤區，并提出相應的解決策略。

[關鍵詞] 年終獎 激勵 人力資源策略