新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人才流失的深層次思考

[摘 要] 自改革開放以來，人才的流失已經(jīng)成為制約國(guó)有企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。隨著中國(guó)加入WTO，大量外資涌入，必然會(huì)引起人才的重新分配，國(guó)有企業(yè)必將面臨新一輪人才流失的嚴(yán)峻考驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)人才流失的原因在于其人才管理制度的不健全、考核制度不完善、缺乏合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制、薪酬制度及系統(tǒng)的人才培訓(xùn)機(jī)制和人力資源部觀念滯后等原因。鑒于這些原因。國(guó)有企業(yè)必須進(jìn)一步加快國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理制度的改革，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)的薪酬制度，實(shí)行高薪用人制度，為人才創(chuàng)建一個(gè)良好的環(huán)境，并要采用多種方式建立和完善人力資源和約束機(jī)制，進(jìn)而重構(gòu)企業(yè)文化。

[關(guān)鍵詞] 國(guó)有企業(yè) 人才流失 人力資源