淺談企業(yè)的人才管理

[摘 要]人才管理既是一門科學(xué)、又是一門藝術(shù)。隨著科技發(fā)辰和社會(huì)進(jìn)步，企業(yè)管理不僅需妥“理性”，需妥“條條框框”，需要“硬”因素：同樣也需要“非理性”。需要“軟”因素、強(qiáng)調(diào)管理的藝術(shù)性。所謂管理藝術(shù)是管理者分析扣解決問(wèn)題的智慧、才能和枝能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)、是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理解決問(wèn)題的熟練程度和水平。管理工作千頭萬(wàn)緒，管理者提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求、是管理者實(shí)現(xiàn)管理職責(zé)的重要保證，是管理者工作到位的要訣。