借鑒心理契約思想 提高員工工作滿意度
2006-12-31 00:00:00袁淑萍藺新慧劉永恒
商場(chǎng)現(xiàn)代化
2006年14期
[摘 要]本文從四個(gè)方面論述了借鑒心理契約思想，來提高員工工作滿意度。即及時(shí)、定分地與員工進(jìn)行溝通，重視對(duì)員工的內(nèi)在激勵(lì)，維持心理契約的公平和為職工的能力發(fā)揮提供良好的制度保障。
[關(guān)鍵詞]心理契約 工作滿意度 內(nèi)在激勵(lì) 公司 員上
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