激勵(lì)結(jié)構(gòu)初探

[摘 要]在理論研究和管理實(shí)踐活動(dòng)中，雖然激勵(lì)問(wèn)題被廣泛關(guān)注，但是基于組織要素之間相互作用相互影響的系統(tǒng)復(fù)雜性，激勵(lì)問(wèn)題一直沒(méi)有很好解決。解決組織激勵(lì)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)基于系統(tǒng)化的視角，從多要素相互影響的動(dòng)態(tài)規(guī)律中尋找答案。激勵(lì)問(wèn)題的關(guān)鍵在于激勵(lì)結(jié)構(gòu)，而這沒(méi)有引起足夠的重視，包括激勵(lì)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、類型及作用。激勵(lì)結(jié)構(gòu)與已有的激勵(lì)理論具有邏輯上相通的一面，從而有助于將激勵(lì)理論的“叢林”體系化，也將大大增強(qiáng)激勵(lì)的針對(duì)性和可操作性。

[關(guān)鍵詞]激勵(lì)結(jié)構(gòu) 人力資源管理 組織 系統(tǒng)復(fù)雜性