高新技術(shù)企業(yè)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的阻礙因素及對(duì)策分析
2006-12-31 00:00:00高毅蓉
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2006年12期
[摘要] 目前國家政策大力鼓勵(lì)在高科技人才的分配領(lǐng)域中引入人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制，但許多高新技術(shù)企業(yè)對(duì)于人才資本的激勵(lì)形式有限，人才資本對(duì)企業(yè)剩余分享的參與程度很低。本文通過因子分析法對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的阻礙因素進(jìn)行實(shí)證分析，提出促進(jìn)人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制引入的對(duì)策建議。
[關(guān)鍵詞] 高新技術(shù)企業(yè) 人才資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì) 阻礙 對(duì)策
