聲譽激勵機制扭曲下國企經理人的行為選擇
2006-12-31 00:00:00周夢順張紅波
商業研究 2006年17期
摘要：聲譽作為“隱性激勵”對“顯性激勵”的替代作用，考慮國企存在聲譽激勵機制的扭曲，有必要建立國企經理人的聲譽模型，重點研究了聲譽激勵機制扭曲下國企經理人的行為選擇問題，研究結果表明，國企經理人更容易采取機會主義行為，從而導致生產效率低下、經營業績不佳。
關鍵詞：聲譽;激勵機制;扭曲;行為選擇
中圖分類號：F27291 文獻標識碼：A
文章編號：1001-148X（2006）17-0082-03
