淺論會(huì)計(jì)人員進(jìn)行內(nèi)部控制

[摘 要] 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的跨國(guó)公司涌入中國(guó)，國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。與通用電氣、摩托羅拉、惠普等著名跨國(guó)公司相比，國(guó)內(nèi)企業(yè)在管理理念、經(jīng)營(yíng)方式、企業(yè)文化等方面都存在較大差距。全面借鑒并吸收先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，全方位實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化與科學(xué)化，提高駕馭市場(chǎng)的能力是國(guó)內(nèi)企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就其本質(zhì)而言是人才的競(jìng)爭(zhēng)。以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理同樣對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。內(nèi)部控制發(fā)展的主線是保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，會(huì)計(jì)控制是企業(yè)內(nèi)部控制的核心 。會(huì)計(jì)工作的產(chǎn)生與發(fā)展、會(huì)計(jì)工作的核心地位、會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的擁有量決定了會(huì)計(jì)人員是內(nèi)部控制制度的最佳執(zhí)行者。

[關(guān)鍵詞] 內(nèi)部控制 會(huì)計(jì)控制權(quán) 獨(dú)立主管會(huì)計(jì)