三大城市人才需求兩重天

近日，國內著名人力資源服務機構——智聯招聘發布了2006 年上半年才情指數。調查顯示，網絡與房地產行業招聘需求旺盛，成為上半年人才市場焦點中的焦點。

網絡人才再掀熱潮

信息技術和網絡人才的需求持續上漲，網絡人才似乎也進入到了沸沸揚揚的WEB2.0 時代。

智聯招聘的數據顯示，今年3 月份以來，該行業在全國范圍內網絡招聘的職位數量分別是3 月18185 個職位，4 月份19340 個職位，5 月份21060 個職位，6 月份27753個空缺職位。該行業在北京地區網絡招聘的職位數量一路走高，從3 月份的7686 個職位上升到6 月份的11599 個空缺職位。而在上海地區，網絡招聘的職位數量從3 月份的3530 個增長到6 月份的4746 個。

由數據的變化可以看出，北京、上海地區對互聯網人才的需求在6 月份的增幅就達到了25% 左右。面對人才需求的樂觀漲勢，智聯招聘指出這和整個行業的火熱局面是分不開的。隨著互聯網作為一項工具，普及滲透率空前加深，越來越多的國內企業愿意使用互聯網進行商業交易。據統計，2005 年中小企業IT 市場規模已經達到1129.8 億元。從去年百度上市到阿里巴巴與雅虎的合作，從谷歌進入到微軟MSN 的登錄，從博客熱潮到WEB2.0，國內網絡廣告、電子商務等傳統業務穩步發展，網絡游戲、搜索引擎、即時通信、博客和數字音樂等新業務迅速提升，中國互聯網產業以30% 的高速增長，這些都為2006 年互聯網行業對人才的需求帶來了動力。

從招聘的職位看，技術類職位獨領風騷，無不體現出客戶至上和新技術時代的特點。如百度招聘用戶界面工程師，英孚教育集團招聘高級UI 設計師，這些職位與以往的網頁設計師相比，在了解客戶體驗的能力方面的要求更高。而藝龍網信息技術( 北京) 有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網絡社區管理員等職位，則體現了在web2.0時代，網站搭臺、用戶唱戲的特點，有互動要求的管理職位也變得越來越重要。

天津vs 北京、上海：房地產行業人才競爭兩重天

房地產行業人才的春天還在繼續，但北京、上海兩地高高在上的房價在風口浪尖上，也是房價宏觀調控的“重災區”，和天津比較，人才競爭迥然不同。

縱觀全國，智聯招聘的數據顯示，房地產行業人才需求持續上漲，今年3 月份以來，該行業網絡招聘的職位數量分別從3 月份的17476 個增長到6 月份的38326 個，增長幅度達到了30%。但不同熱點地區的表現也可謂陰晴兩重天。北京地區房地產行業的招聘需求增長幾乎停滯，為0.35%；而上海地區6 月份的招聘需求不升反降，下滑6%；雖然和北京，上海比較，天津地區該行業的總需求可謂小巫見大巫，但6 月份的增長幅度達到了33。

從職位特點上看，建筑工程、電氣工程技術、給排水工程、供暖通風與空調、工程造價管理、房地產銷售經營與管理等職位空缺居多。招聘企業方面體現出了強者愈強的趨勢，房地產優質企業將受益于行業的調控，這些公司擁有土地和資金優勢，在招聘中唱主角，將成為人才聚集的寶地。而在土地和資金緊縮的大背景下，眾多中小型企業會加速退出，建議求職者謹慎進入。

在供給方面，由于申請房地產行業的求職者在過去的幾個月并沒有隨著職位的增多而變化，不同地區的求職競爭指數呈現冷熱不均的局面。今年6 月份，在招聘需求增長較快的天津地區，平均每兩人申請一個空缺職位，而在北京是11 個人爭奪一個職位，上海是6.7 ∶ 1。雖然重點城市的總招聘數量大，但競爭也更為激烈。