基于四層次結構的組織文化與變革關系的實證分析

摘要：在組織文化四層次結構——理念、制度、個性和背景層面的基礎上， 通過建立理論模型，用協方差結構模型的實證方法研究并驗證了理念和制度層面的文化反映 了組織文化的共性特征，表現出一定的穩定性和連續性要求，因而對維持現有的組織文化起 著一定的促進作用，而對組織的變革則起著一定的阻礙作用。在優化模型的基礎上進行分析 和評價，得出了具有審慎普適性的研究結論。

關鍵詞：組織文化；組織變革；結構方程模型

中圖分類號：F270

文獻標識碼：A

文章編號：1001-148X(2006)19-0031-04