基于企業(yè)管理現(xiàn)狀系統(tǒng)思考漸進(jìn)優(yōu)化

[摘 要]績(jī)效管理是人力資源管理難點(diǎn)，也是企業(yè)管理水平的重要體現(xiàn)。我國(guó)眾多企業(yè)深感自身在績(jī)效管理中的不足，可面對(duì)來(lái)自西方的平街記分卡、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等工具常常無(wú)所適從，盲目引進(jìn)又產(chǎn)生水土不服。本文敘述了一個(gè)國(guó)內(nèi)企業(yè)基于企業(yè)管理現(xiàn)狀量身定做績(jī)效管理體系從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理突破的過(guò)程。

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