論中小企業創業期人才困境與對策
2006-12-31 00:00:00吳中學
商場現代化 2006年10期
[摘 要] 中小企業已成為我國國民經濟構成中不可缺少的部分。創業期的中小企業存在人為資源投入能力低與高品質人才需求的矛盾；用人風險高以及所有者和經營者目標認識分歧突出的困境。樹立正確的人才觀；建立保證人才獲取及其能力發揮的機制；用高額的遠期風險收入吸引人才以及尋求價值觀的認同是中小企業走出創業期人才困境的對策。
[關鍵詞] 人才 中小企業 創業期 對策
