我國(guó)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的創(chuàng)新

[摘 要] 當(dāng)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)，也越來越表現(xiàn)為企業(yè)人力資源管理質(zhì)量與水平的競(jìng)爭(zhēng)。論文提出了以人為本、導(dǎo)入國(guó)際先進(jìn)理念、應(yīng)用六西格瑪管理法、培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，構(gòu)筑具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新等對(duì)策。

[關(guān)鍵詞] 人力資源 激勵(lì)機(jī)制 管理創(chuàng)新