構(gòu)建基于關(guān)聯(lián)績效的３６０度績效評估體系
2006-12-31 00:00:00杜娟唐春勇
商場現(xiàn)代化 2006年27期
[摘 要] 在我國傳統(tǒng)管理模式下，員工績效考評劃分比較模糊，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。本文引入關(guān)聯(lián)績效，提出構(gòu)建基于關(guān)聯(lián)績效的360度績效評估體系，并做出嘗試性的工作。
[關(guān)鍵詞] 關(guān)聯(lián)績效 績效管理 360度績效評估
