我的工資，你究竟怎么了？

小白菜：

我覺得也不能對工資狀況一概而論。事實(shí)上，普通工薪階層的工資漲幅確實(shí)相當(dāng)有限，可以說沒有跟上一路看漲的水費(fèi)、電費(fèi)、油費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療經(jīng)費(fèi)……生活水平一般或是接近拮據(jù)；但另一方面，工資在一部分人的身上卻顯出了良好的長勢：除去部分政府公職人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層有不菲的灰色收入，知識型人才、自主創(chuàng)新型人才、高級技工，包括大眾中一些有獨(dú)特才能和手藝的人，都能獲得較高的收入。工資水準(zhǔn)的這種差異的背后，最主要的就是社會對人才類型要求的變化，體現(xiàn)的是當(dāng)前社會對知識、高級技術(shù)、開拓創(chuàng)新的發(fā)展理念的重視。至于行政腐敗、民主監(jiān)督不全、宏觀調(diào)控不力、經(jīng)濟(jì)膨脹這些，我倒覺得不是最主要的原因。

破殺長空：

工資是在縮水，而這也是拉大貧富差距的一個開始，所有人的工資都在縮水嗎？不是！只有那些競爭型企業(yè)的員工工資在縮水，而硬性消費(fèi)也可以說壟斷型企業(yè)的員工工資正在有著可喜的長勢，比如電力、教育、水、資源等等企業(yè)，還有房產(chǎn)。這是為什么呢？因?yàn)槠髽I(yè)中或許由于競爭原因會導(dǎo)致企業(yè)利潤的下降而不得不使工資水平停留在原有基礎(chǔ)上，而硬性壟斷企業(yè)不存在競爭，所以它可以為所欲為地拉高消費(fèi)，從而產(chǎn)生巨額利潤，這只能說是一種市場經(jīng)濟(jì)中的真空地帶所產(chǎn)生的怪圈！我們的工資在縮水，公務(wù)員的工資漲了多少？這幾年內(nèi)翻了幾倍？這就是弱勢群體的悲哀！（本條評論獲獎金30元）

Now：

工資可能還是那些工資，但隨著商品的漲價，那本來就很緊張的工資就顯得更微不足道了；另一個原因可能和我們的心態(tài)有關(guān)系，工資不是收入的全部來源。

其實(shí)很多公司它的工資也許不高，但是福利待遇好。甚至可以有時間去做一些其他的事情來加大自己的灰色收入，所以如果工資不夠用那就努力吧，去爭取更好的福利。

Linhailan：

一方面是人才的供過于求，一方面是產(chǎn)品的利潤不斷下降，工資只能夾在這個矛盾中止步不前了。企業(yè)靠創(chuàng)新以獲得更大的利潤和發(fā)展空間，人才也只有緊跟時代，才會得到更高的工資。

另一方面，體現(xiàn)的是社會對人才的不夠重視，人的價值不能得到充分的體現(xiàn)，政府機(jī)制不夠完善。如果不引起足夠的重視，是很難改變現(xiàn)狀的。

咿咿哇哇：

今年高三畢業(yè)。第一次去體驗(yàn)掙錢的滋味。真的不好受。一個車間，竟可以讓我們一群人整整坐上12個小時，為的只是那份微薄的工資。最低層的人，還時常免不了被組長主任大罵一頓……食堂的東西不好吃，一走進(jìn)去就有想吐的感覺，卻每天還要倒貼3塊錢。

這些都忘不了。忍受了一個多月，終于有了第一份薪水，卻輕似羽毛，仿佛一陣輕風(fēng)都可以將它吹得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。工資，什么時候升一點(diǎn)點(diǎn)，我想，那是個遙不可及的夢……

Dzwh：

恐怕埋怨自己工資不漲的人主要有兩個原因：首先自己從事的是夕陽產(chǎn)業(yè)，整個行業(yè)利潤偏低，高層管理都朝不保夕，談何給你漲工資？另外一個原因在于自己的不上進(jìn)，即便從事最賺錢的軟件開發(fā)，自己沒有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，工資和利潤又憑什么往你家流？要知道，現(xiàn)代的社會和資金運(yùn)作體系已經(jīng)相對有效而完善了。所以，關(guān)鍵是選對行，用對人，多在自己身上找原因。

遇見XQ：

國家有預(yù)算，以努力達(dá)到收支平衡。我想我們個人也應(yīng)該有自己的生活預(yù)算，工資高低固然影響著生活的質(zhì)量，但如果以一己之力，不能改變現(xiàn)狀，就得精心規(guī)劃，說白了，老百姓過日子，不就是算計(jì)著柴米油鹽嗎？可如今過度浪費(fèi)，追求高標(biāo)準(zhǔn)乃至奢侈的物質(zhì)生活，就是再高的工資也填不滿欲望的無底洞啊！

蒙古：

工資狀況關(guān)系到勞動者的切身利益，可若真能達(dá)到理想的收支平衡并不是一個簡單的過程。可以肯定的是，這是個迫切需要解決的問題。我們曾經(jīng)搬起了一塊石頭，現(xiàn)在把它丟在了自己的腳上，這塊石頭的名字叫作“剩余價值”。好疼呀！