激勵機制在企業改革中的應用
2006-12-31 00:00:00王麗于渤陳輝
商業研究 2006年18期
摘要：對于現代企業來說，能否成功地實施激勵機制，發揮員工的積極性和創造性，直接決定其未來的市場競爭地位。對企業運行起積極作用的激勵機制主要有薪酬機制、績效獎勵機制和人員培訓機制。企業建立激勵機制，能有效地調動員工的積極性和創造性，促進科技與經濟的有機結合，對于企業吸引人才、留住人才，實現企業長遠發展目標都具有重要意義。
關鍵詞：企業；激勵機制；薪酬機制；績效機制；人員培訓機制
中圖分類號：F271
文獻標識碼：A
