中國情景下適應性績效構思研究

摘要：適應性績效是近年績效研究中提出的新概念，通過適應性績效來考察和評價管理者勝任力成為一個新的嘗試。中國情景下的適應性績效結構也具有多維的特征。它包括組織與文化適應性；創造性地解決問題；危機與壓力管理；不確定情景應對；溝通反饋與工作改進五個維度。研究者們認為，以往績效的概念更多考慮對象或客體的結果方面，而適應性績效概念則更體現主體的能力方面，都同結果相關聯，但前者更多表現出“外部關注”傾向，后者則更多體現出“內部關注”范疇。

關鍵詞：管理勝任力；指導行為；指導效能；指導人計劃；適應性績效

中圖分類號：F224．12．

文獻標識碼：B