中鐵十八局集團大都公司“溫情文化”激發激情創造

近日，中鐵十八局集團大都公司作出決定：在每位員工生日的當天，公司給“壽星”送上生日蛋糕和鮮花，帶去“大家庭”的生日祝福。這是該公司傾力打造“溫情文化”的又一項新舉措。

“溫情文化”極大地增強了公司凝聚力，推動了企業和諧發展，僅在2003～2005 年的三年里，該公司承攬的任務額就愈15 億元，完成產值近8 億元，相當于以前七年的總和。

企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立形象、擴大影響。多年來，該公司始終堅持文化強企的發展理念，針對建筑企業流動性強、員工與家人聚少離多的實際，精心打造出以關愛員工、維護員工根本利益為核心的“溫情文化”，推動企業和諧發展。

一是千方百計確保員工工資、“五金”按時發放，足額繳納，遵守這一制度已經成了該公司歷任領導保持不變的傳統。十年來，該公司所有員工工資、“五金”無一拖欠。2005 年，員工年均收入達2.55 萬元，實現了年增長率8%。

二是堅持開展“送溫暖、獻愛心”、扶貧幫困活動，從不間斷。十年來，該公司給困難、住院、內退等員工送去困難金、慰問金20 多萬元，共有80 多人次受益。同時，公司成立了“愛心助學基金”，輔助困難員工子女上學。讓員工在元宵節吃餃子、端午節吃粽子、中秋節吃月餅，早已是該公司不成文的規定。每年“元旦”，該公司領導都要向員工及其家屬發慰問信，送新春祝福，使員工們時刻感受到企業“大家庭”的溫暖。

三是不斷改善員工的工作、生活環境。近年來，該公司在機關投入了200 多萬元用于更新辦公設備，改善辦公環境，在施工一線投入了上百萬元用于項目部的“建家建線”。

“民以食為天”。2006 年，該公司機關率先改革食堂管理辦法，實行員工就餐“刷卡制”，食堂每周制訂“菜譜”，由專人監督伙食質量，保證員工們就餐安全衛生。

四是開展各種文體活動。公司經常利用節假日，組織員工開展拔河、打籃球等各種比賽，培養員工的團隊精神。同時，在“三· 八”“七· 一”等節日里，組織員工座談、安排外出參觀，增進員工之間的感情。

“生日文化”、“中秋文化”、“三· 八文化”等富有“中鐵大都”特色的“溫情文化”極大地推進了企業發展，十年來，該公司獲國家優質工程獎1項、全國用戶滿意工程獎1 項，省、市優工程獎近10項。2005年，該公司首次榮獲了中華全國鐵路總工會“火車頭”獎杯和天津市“安康杯”。