２００６’職場“先鋒隊”

如果失去變化，這個世界將會怎樣？于是我們為新事物的出現歡呼譽躍，對新思想汲汲以來，生怕落在潮流的后邊。2006的職場上，又有哪些新事物可以新銳之姿躋身上榜呢？

圈 網

上榜理由：群體活動是人類必需的一種生活方式，有共同點的人在一起往往能形成具有一定結構和穩定性的組織，這就是圈子。

“世界很小，圈子很大”，一個取名“圈網”的網站，風行2006 年的職場。圈網提供的是免費的個人空間及自建圈子服務，讓不少渴望“組織”的人在這里找到了依托。任何人都可以在這里找到自己的同類，多到上萬人小到幾十人，大大小小關系圈子、興趣圈子、行業圈

應有盡有，更可以在圈網上“圈”一塊山頭，招兵買馬，尋找志同道合者。

在圈網上，可以為業務拓展聯通人脈，可以為個人幸福單身聯誼，更可以純粹為了放松與休閑。而從網上到網下，網上的圈子更發展出現實生活中的多種聯誼活動，成為諸多白領的全新生活方式。

候選：“殺人”游戲俱樂部

神經營銷

上榜理由：神經營銷學是運用神經學方法來確定消費者選擇背后的推動力。具體方法是運用核磁共振造影，畫出被測試者的腦部圖，來揭示他們是如何對特別的廣告或者物品產生反應的。這一信息直接“偷窺”購買者的真實反應，可以被用來作為新廣告戰役與品牌推廣的基礎。雖然神經營銷學誕生于2004 年，但真正進入中國還是今年的事情，已經陸續有研究學者來到中國鼓吹這一新事物，盡管褒貶不一，但企業界、廣告界等相關行業已經對其表現出了極大的興趣。

《勞動合同法》草案

上榜理由：單位有義務告知報酬、合同終止單位要掏“補償”、 試用期按性質分為三級、沒有社保員工可解除合同……這是今年勞資雙方討論最熱烈的一部法律草案，《勞動合同法》草案針對目前勞資關系中的熱點問題，對已有勞動法律法規進行了補充和突破。在勞資關系中為勞動者一方增加了砝碼，賦予了勞動者更多的主動權，對改善目前勞動者的弱勢地位無疑有重要意義。

候選：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

Google 中國公司辦公室

上榜理由：9月4日，Google 中國搬家了，每名員工有35 美元的資金用來裝飾自己的辦公室。在Google工作，有聯想的THINKPAD 筆記本電腦、戴爾液晶屏幕臺式機、微軟的人體工學鍵盤、IP 電話，餓了渴了有四層的零食柜和四個飲料柜，累了有健身房，可以預約推拿按摩……這一切的一切將職場人士快樂工作、快樂生活的夢想呈現到極致。但不是所有的人都可以選擇Google，所以我們能選擇的只能是自己的工作心態。

候選：百度公司辦公室、新浪網辦公室如果失去變化，這個世界將會怎樣？于是我們為新事

《贏在中國》電視活動

上榜理由：《贏在中國》以“勵志、創業”為主題詞，聯手中國最具創造力的企業、集合國際最具活力的創投資金， 從3000名選手中大浪淘金選出五名最具創業潛質的創業英雄， 獲得由IDG、軟銀賽富、今日資本等三家國際著名投資機構提供的創業資金。創業來勢洶洶，這一節目也無疑讓眾多懷揣創業夢想的人有了發言和實踐的勇氣。

候選：《絕對挑戰》特別節目巔峰營銷

“80 后”

上榜理由：曾幾何時，80后一代成為被炮轟的對象，從不娶80后出生的人做老婆，到成為懶散、自我、不忠誠的代名詞。

但是就有一些人不服氣，他們用實際行動對這些評判說“不”，高燃，1981年生，MySee總裁；戴志康，1981年生，康盛世紀CEO；茅侃侃，1983年生，Majoy總裁；李想，1981年生，泡泡網總裁；鄭立，1982年生，163888翻唱網CEO……他們中有的是15門功課亮紅燈的人，多是初中文憑、高中學歷，但他們顛覆傳統、突破常規，只堅持自己認為正確的事情，這份自信也仿佛在宣告一個屬于80后的時代正在到來。

候選：高技能人才，白領新中間階層

我不想工作

上榜理由：“不想工作”的原因很多，為了提升個人能力，為了追逐自由空氣，為了更好地照顧家庭……從需求層次理論來看，這是人們在解決了基本的生存溫飽問題之后，尋求個人發展的一種表現；從價值觀來看，這也是人生選擇多元化、價值觀多元化的一種體現，當金錢和地位不再是唯一的追求目標和評判標準后，更多的人會更容易地找到快樂；從經濟學角度來看，“不想工作”的集體心態背后蘊藏著一種新的趨勢，它在一定程度上將勞動力從傳統格局中解放出來，使更多的人可以投身于更新鮮、更具有創意的工作中去，對現代工作方式、產業結構以及就業的組成方式有著一定的推進作用。當然，個人的心理承受能力以及一定的經濟基礎是實現“不想工作”的重要條件。

“網獵”

上榜理由：這是一個“人才難得”的時代，也是一個網絡極端發達的時代，當獵頭遭遇網絡，網獵應運而生。網獵原指在互聯網上搜索、購買商品。在中國，今年特指一種新的網絡招聘方式，即企業在網站上發布中高級管理人員招聘職位后，有合適人選的人才顧問將人才信息推薦給該網站，由網站將人才保密信息再推薦給企業，待企業面試合格錄用候選人后，企業將“網獵懸賞金”支付給網站，再由網站支付給人才顧問。與傳統的招聘方式不同，通過互聯網，人才的尋訪突破了時間、地點、個人資源的限制，讓凡是掌握人脈資源的人都可以成為伯樂，人才的發掘更具深度和廣度。而這一全新人才尋訪方式登陸中國后，就吸引了眾多HR 知名經理人參與其中，更有不少企業躍躍欲試，顯示出巨大的號召力和樂觀的發展前景。

候選：中華英才網“海外實習生”計劃

手機人才鏈

上榜理由：我國手機持有率在不斷上升，手機的增值服務花樣繁多，一條與手機相關的手機人才鏈也正在形成。在這條人才鏈中，一些傳統職業與手機的結合，催生出了一系列新銳職業，包括彩信彩鈴和手機動畫的設計師、手機設計師、手機游戲開發工程師、手機游戲程序員、JAVA 游戲軟件工程師、J2ME 游戲軟件工程師、高級游戲測試工程師、手機增值服務專員等，人才需求在2006 年更是一再走高，成為最受追捧的時尚職業。