1.擺脫負面情緒
時間是流動的,不要讓自己的情緒一直停留在負面的過去,而是能將精力和注意力放在創造未來上。與其怨天尤人,不如完善自己,明確自己奮斗的目標,相信時間可以撫平你的挫傷情緒。
2.積極主動
想想看,你真的達到鍥而不舍、不達成功絕不罷休的程度了嗎?
主動是創造機會的最佳途徑。英特爾前總裁安迪·葛洛夫也曾說:有人欠你一份工作!我們應該永遠記得,自己的位置是自己給的。
3.熱情
維京集團是目前英國最大的民營企業,擁有產業多達220項,總資產超過70億美元。維京集團的總裁布蘭森是一位豪放不羈、自由率性的企業經營者,他不見得是全球最偉大或成功的企業家,但他的企業王國觸角遍及婚紗、化妝品、航空、鐵路等領域,近年又跨入了手機、消費電子等領。他雖然不是最富有的企業家,但可以確定的是他是最懂得享受生活樂趣的企業掌門人。
他是每個人夢想的典型,不墨守成規,敢于向現實挑戰,及時掌握商機,努力獲得成功,同時又能享受生活,將生命活到極致。
布蘭森讓每個人都相信,熱情是引爆成就的動力。
4.親切感
在強調專業的今天,每個人只要穿上正式的西裝和套裝,誰看起來不夠專業?然而,專業背后的決勝點,就是你是否比別人更具有親和力。
這是個強調“個性化”的時代,別人將因為你特別的個性化服務而留下長久的情誼與商機。
5.體貼
我們是否體貼我們的老板、我們的同事、我們的部屬、我們的顧客?別忘了,體貼別人就是在體貼自己的人生、自己的事業無限寬廣。
不要小看一份體貼,它或許可以讓的事業無限寬廣。
6.與眾不同的想法
蘋果電腦有一個很棒的宣傳口號,就是“想法要與眾不同”,也許在我們身邊總有一些被我們認為是瘋子、是叛逆者,總喜歡惹是生非的人,但也許世界卻因為他們的“偏執”而得以改變。
原本是修理腳踏車的萊特兄弟,因為不畏懼別人的嘲諷,發明了飛機;被蘋果砸了頭的牛頓因為多了一點兒想法而發現了萬有引力。
我們今天在職場上也應該有和別人一樣的想法,以及別出心我的做法。不要急著去和別人相同,而要想想自己的“不同”。
7.一定要成功的決心
一個喜歡演說的人,不甘于自己只是二流的推銷員,所以他創立了最富盛名的激勵機構——“卡耐基訓練”。他就是激勵3000萬人成功、書籍銷量僅決于圣經的戴爾·卡耐基。
寫過《生命之歌》的作家劉俠是一個全身百分之九個的關節都僵硬不能動的殘疾人,她用“杏林子”筆名寫下了一篇篇詠嘆生命的文章,她所追求的是對自己熱愛寫作與成就人生的熱情。
我們應該深切地知道,只有我們從心底生出一定要成功的愿望時,才能激化我們的動機,創造出屬于自己的成就。
(齊小磊摘自《青年心理》)