挑戰(zhàn)自己的弱點(diǎn)是否明智？

韓涵大學(xué)的專業(yè)是軟件工程。他性格外向，和人自來熟，5分鐘就能和陌生人勾肩搭背，是個(gè)天生的社交明星。但他自己清楚地認(rèn)識(shí)到自己喜動(dòng)不喜靜，不能沉下心來深入鉆研一些問題。韓涵是一個(gè)有事業(yè)目標(biāo)的人，他認(rèn)為要在IT領(lǐng)域有長足的發(fā)展，技術(shù)能力是基礎(chǔ)。因此，在畢業(yè)求職時(shí)，他放棄了市場銷售的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘了程序員的職位。他想，只要自己克服了不能深入鉆研的毛病，練就扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)，就等于掃除了事業(yè)發(fā)展上的一大障礙。但是很快，韓涵難以忍受程序員日復(fù)一日編程的枯燥工作，技術(shù)進(jìn)步顯效甚微。而一些平時(shí)話語不多的同事卻在技術(shù)上突飛猛進(jìn)，提拔指日可待。同時(shí)韓涵也感覺到對(duì)于自己的多言多語，領(lǐng)導(dǎo)似乎頗有微詞。此時(shí)，韓涵覺得自己當(dāng)初那種挑戰(zhàn)自己的弱點(diǎn)、突破自己的決策似乎是個(gè)很大的錯(cuò)誤。

在職涯發(fā)展中，經(jīng)常有人有意或無意地挑戰(zhàn)自己的弱點(diǎn)，認(rèn)為將弱點(diǎn)克服了自己將變得更為強(qiáng)大。挑戰(zhàn)自我弱點(diǎn)，究竟是否適合？一個(gè)人究竟怎樣才能找到適合自己的工作(崗位)？

職涯成功準(zhǔn)則：優(yōu)勢生存

韓涵的故事并非個(gè)別。在職涯發(fā)展中經(jīng)常有人有意或無意地挑戰(zhàn)自己的弱點(diǎn)，以為自己只要克服了弱點(diǎn)，就可以無往而不勝。一些所謂的成功學(xué)寶典，也是這么諄諄教誨的：“能成大事者總是善于從自己的弱點(diǎn)上開刀，去把自己變成一個(gè)能力超強(qiáng)的人。一個(gè)連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！”

還有更為經(jīng)典的木桶理論。這個(gè)理論認(rèn)為，一個(gè)桶里面能裝多少水，是由最短的那塊木板決定的。所以很多人都在不遺余力地補(bǔ)這個(gè)短板。甚至像韓涵一般，不惜放棄自己的所長，偏偏選擇自己的弱項(xiàng)，作為自己的職業(yè)追求，一頭扎進(jìn)去，奮力耕耘。

事情真的如此嗎？木桶理論真的可以這么簡單地理解嗎？

實(shí)際上，人的弱點(diǎn)，特別是一些性格上的弱點(diǎn)，大多是天生的與生俱來的，不是輕易就能改變的。對(duì)待自己的弱點(diǎn)，理智的態(tài)度應(yīng)該是補(bǔ)充和回避。常言道，揚(yáng)長避短。弱項(xiàng)就是弱項(xiàng)，不要奢望把弱項(xiàng)變成自己的強(qiáng)項(xiàng)，那是不現(xiàn)實(shí)的。出于修身養(yǎng)性的需要，或者是為了完善自己的人格，弱點(diǎn)可以修復(fù)，可以改進(jìn)。但從工作和生存的角度看，個(gè)人的優(yōu)勢絕對(duì)是需要大力張揚(yáng)的，是我們生存的基礎(chǔ)。任何個(gè)人都是憑自己的優(yōu)點(diǎn)在這個(gè)社會(huì)上立足。充分運(yùn)用和發(fā)揮自己的長處，最大限度地挖掘自己的優(yōu)勢資源，也會(huì)讓自己職業(yè)發(fā)展道路更為平順。

木桶理論對(duì)于一個(gè)組織的成功而言，可以奉為金科玉律。任何一個(gè)環(huán)節(jié)，或者任何一次小的失誤，都會(huì)帶來不可估量的損失，甚至于整個(gè)組織的覆滅。但對(duì)個(gè)人，特別是在求職就業(yè)、職涯發(fā)展上，并不能生搬硬套，做如此機(jī)械的理解。更不可以傾全部心血，去攻克自己的短板。個(gè)人的成功，絕對(duì)是建立在他的優(yōu)勢資源基礎(chǔ)上的。你需要做的就是找到自己的優(yōu)勢，專注于你的所長，在你熟悉的領(lǐng)域發(fā)展，就能取得成功。

韓涵的失誤，其實(shí)有一定的現(xiàn)實(shí)原因。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)科技社會(huì)，是一個(gè)專家導(dǎo)航的時(shí)代。如果他真的能夠在技術(shù)上有更卓越的發(fā)展，在行業(yè)內(nèi)當(dāng)然會(huì)有更多的話語權(quán)。可是全才是沒有的，上帝對(duì)每一個(gè)人都很公平，你不能奢望自己既是管理營銷的天才，又是技術(shù)的領(lǐng)頭羊，比爾·蓋茨只有一個(gè)。韓涵的選擇可以說很天真，所犯的錯(cuò)誤也很低級(jí)。他選擇自己不擅長的工作崗位，做他力所不能及的事，做不久，也做不好。在這個(gè)位置上，他的所短一下就暴露無遺。結(jié)果是自己感到壓抑，領(lǐng)導(dǎo)也看不順眼。

怎樣找到自己的位置

韓涵的故事其實(shí)暴露出當(dāng)代社會(huì)新鮮人普遍存在和關(guān)注的問題：如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？一個(gè)人應(yīng)該怎樣選擇工作或職業(yè)？哪里有自己合適的位置？怎樣讓自己的職涯發(fā)展更為平順和成功？

許君大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)四年。這四年里，他先后在六家公司打過工，從事過企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，保健品公司市場策劃，化妝品公司市場銷售，推銷過奧迪汽車，還賣過人壽保險(xiǎn)，做過廣告業(yè)務(wù)，當(dāng)過人事主管。最近他又辭職了，賦閑在家準(zhǔn)備再尋找另一份更適合自己的工作。許君雖然先后換了七八次不同的工作，但是到目前為止，他仍不知道什么樣的工作適合自己，不知道在哪里才能找到自己的位置。因此，他非常迷惘，每換一次工作，他對(duì)自己的信心隨著低一次，甚至有點(diǎn)自暴自棄，覺得自己是個(gè)沒有工作能力的人，因此沒有一項(xiàng)工作讓他覺得自己可以勝任，并且可以從中找到快樂和成就感。

而同期畢業(yè)的劉君，既是他的同學(xué)也是同鄉(xiāng)。他自畢業(yè)后就和許君一起應(yīng)聘到了同一家保健品公司，培訓(xùn)結(jié)束后即派到外地市場從事保健品的銷售工作。這幾年來，劉君與家人聚少離多，甚至因?yàn)閺囊粋€(gè)市場調(diào)到另一個(gè)市場，居無定所，連女朋友都沒得談。業(yè)務(wù)上更是從最基層做起，在農(nóng)村市場發(fā)過宣傳品，在小城鎮(zhèn)里派送過企業(yè)的試用裝，深更半夜為經(jīng)銷商補(bǔ)送貨物，因?yàn)檎医?jīng)銷商催交欠款，看過不少冷眼，吃了不少閉門羹及苦頭，但他非常堅(jiān)信市場營銷是一份適合自己的工作。他知道自己喜歡挑戰(zhàn)，不是一個(gè)安于現(xiàn)狀的人，而且喜歡與各種不同的人接觸，因此從事營銷工作是再適合不過了。因此，劉君在外地市場做銷售，一干就是四年，如今他已從一個(gè)毛頭小伙子，成為企業(yè)一流的營銷大師，主管幾個(gè)市場的銷售，年薪數(shù)十萬。因?yàn)樗幕盍皹I(yè)績，獵頭公司頻頻造訪，出重金來挖他。比起許君的遭遇，劉君的職業(yè)生涯真是順暢多了！

許君與劉君學(xué)歷背景相當(dāng)，在職業(yè)生涯的發(fā)展上竟會(huì)有如此大的差距，原因何在？

答案在于劉君非常了解自己，他了解自己的興趣，肯定自己的優(yōu)勢，明確自己未來生涯發(fā)展的重要目標(biāo)——成為一流的營銷員。因此遇到挫折時(shí)，他懂得如何去忍受、克服，不會(huì)輕易逃避。而許君則不然，他從來不了解自己，也不了解自己的優(yōu)勢何在，更談不上什么生涯規(guī)劃！所以第一份工作遇到挫折時(shí)他立即就想到跳槽，第二份工作不順時(shí)，想到的又是跳槽。他以為通過不斷地嘗試，不斷地跳槽，總可以找到適合自己的工作。事實(shí)上，這種嘗試錯(cuò)誤法，太原始太低級(jí)，既損耗了他的自信心，也浪費(fèi)了他的時(shí)間和精力。合適的工作或合適的崗位，不是靠盲目地更換工作得來的，而是通過自我探索、自我了解，或者通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)性向測定而得來的。

適合自己的才是最好的

什么樣的工作適合自己？美國心理學(xué)家霍蘭德(Holland)提出了職業(yè)性向理論，把人按照適合從事的職業(yè)分成六種類型：創(chuàng)業(yè)型、傳統(tǒng)型、實(shí)際型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社交型。他認(rèn)為，同一類型的人與同一類型的職業(yè)互相結(jié)合，才能達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)。也就是說，當(dāng)你的興趣能力和性格特點(diǎn)，與某一種職業(yè)所要求的個(gè)性品質(zhì)相一致時(shí)，這樣的職業(yè)或工作，才是適合你的。我們?cè)谖暮蟾缴弦粋€(gè)簡略的測驗(yàn)，可以幫助讀者對(duì)自己的職業(yè)性向有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，也可對(duì)自己適合什么樣的工作做一個(gè)初步的判斷。

判斷一份工作是否適合自己，簡單地說有以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、是否是個(gè)人興趣所在，是否喜歡該工作，并且該工作是否為自己能力所及。只有個(gè)人的職業(yè)興趣和工作要求相一致時(shí)，才能激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)造性。一個(gè)人一旦對(duì)職業(yè)有濃厚的興趣，即使在逆境、挫折中也能保持工作激情和高效能。

2、工作的薪酬能否達(dá)到個(gè)人滿意水平。這里的滿意是相對(duì)的，是主觀的感覺，而且個(gè)人的要求應(yīng)有一個(gè)市場的認(rèn)可。畢竟對(duì)大多數(shù)人而言，薪酬是生活的保障。

3、是否有發(fā)展的空間，有無進(jìn)一步接受培訓(xùn)及提升的機(jī)會(huì)。每一個(gè)人都在圖謀進(jìn)一步的發(fā)展，當(dāng)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累到一定程度后，個(gè)人需要突破，這就要求工作有一定的可持續(xù)發(fā)展的空間。

一份工作只有同時(shí)符合上面的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才能夠稱得上是合適的工作。沒有興趣或能力不及不能產(chǎn)生業(yè)績，沒有業(yè)績就沒有創(chuàng)造出價(jià)值，沒有創(chuàng)造價(jià)值又哪里來的薪酬？沒有持續(xù)發(fā)展怎么保住現(xiàn)在的飯碗？因此這三個(gè)是相輔相成的因素，一個(gè)人必須找到適合的工作才能取得職業(yè)成功。

職業(yè)成功的保障：責(zé)任心

曾在報(bào)章上看到這樣一個(gè)故事：

蘇姍出身于中國臺(tái)北的一個(gè)音樂世家，從小就非常喜愛音樂，但高中聯(lián)考時(shí)，陰差陽錯(cuò)進(jìn)了大學(xué)的工商管理系。一向認(rèn)真的她盡管不喜歡這一個(gè)專業(yè)，但她學(xué)得很認(rèn)真，各科成績都很優(yōu)異。畢業(yè)時(shí)被保送到美國麻省理工學(xué)院攻讀MBA，成績突出的她又拿到了經(jīng)濟(jì)管理博士學(xué)位。

如今，蘇姍供職于紐約證券公司。由于她工作認(rèn)真，成績斐然，成為美國證券界的風(fēng)云人物。功成名就的她在接受采訪時(shí)，仍然心存遺憾地說：“至今為止，我仍不喜歡自己所從事的工作。如果能夠讓我重新選擇，我會(huì)毫不猶豫地選擇音樂。現(xiàn)在，我只能把手頭上的工作做好。”

有記者好奇地問她，你不喜歡你的專業(yè)，為何你學(xué)得那么棒，不喜歡眼下的工作，為何又做得那么優(yōu)秀？

“那是我應(yīng)盡的職責(zé)，我必須認(rèn)真對(duì)待。”蘇姍的眼里閃著堅(jiān)定，“不管喜歡不喜歡，那都是自己必須面對(duì)的，都沒有理由草草應(yīng)付，都必須盡心盡力，那不僅僅是對(duì)學(xué)習(xí)對(duì)工作負(fù)責(zé)，而且也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，無論做什么事情，都必須對(duì)自己負(fù)責(zé)。”

一個(gè)人能在自己不太喜歡的領(lǐng)域里取得輝煌的業(yè)績，除了聰穎和勤奮之外，靠的是堅(jiān)持和責(zé)任心。我們常常無法改變自己在工作和生活中的位置，但完全可以改變對(duì)它的態(tài)度和方式。當(dāng)你把它當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任擔(dān)在肩頭，全身心地投入其中，才有可能獲取更多更好的快樂和成功。