激勵的扭曲及其解決思路

[摘 要] 盡管激勵理論的發(fā)展已經比較成熟，但實際上對員工的激勵是十分困難的，管理者經常會發(fā)現精心設計的激勵措施往往不能達到預期目的，激勵扭曲的現象不勝枚舉。本文以系統(tǒng)思考的方法對員工激勵機制進行分析，揭示了員工激勵扭曲的原因，并提出了解決的思路。

[關鍵詞] 激勵扭曲 需要 系統(tǒng)思考