企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力結(jié)構(gòu)分析

[摘要]隨著企業(yè)家精神及其對(duì)組織產(chǎn)生的影響日漸受到管理學(xué)者們的重視，企業(yè)家精神研究視角從經(jīng)濟(jì)學(xué)向管理學(xué)轉(zhuǎn)變。本文基于企業(yè)家精神內(nèi)涵，借助弗魯姆的期望理論模式，探討T企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)家 創(chuàng)新動(dòng)力 期望理論

毋庸置疑，我們身處的正是一個(gè)急劇變革的時(shí)代，以往基于穩(wěn)定條件下產(chǎn)生的管理理論都在經(jīng)受質(zhì)疑、修正，甚至顛覆，新技術(shù)、新知識(shí)和新思想被系統(tǒng)地應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，創(chuàng)新和企業(yè)家精神成了組織成功必不可少的條件，彼得·德魯克稱(chēng)這種社會(huì)為“企業(yè)家社會(huì)”，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也正在從“管理型”經(jīng)濟(jì)徹底地向“企業(yè)家型”經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。因此，近幾年來(lái)，企業(yè)家精神及其對(duì)組織產(chǎn)生的影響日漸受到管理學(xué)者們的重視，關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)新的研究也成為管理學(xué)研究中的重要領(lǐng)域。