國企留住人才的內部激勵機制芻議
2006-12-31 00:00:00鮑先琬
商場現代化
2006年36期
[摘要]人才流動是市場經濟條件下的正常現象。而流動是雙向的，一味的單向流動就是不正常現象，當前，國有企業成為人才流出的主體，流失最嚴重的是高端人才。因此，在市場競爭日益激烈的今天，國有企業如何留住人才，成為眾多專家學者特別是管理部門關注的焦點。文章從三個方面分析了國企的內部激勵機制是留住人才的關鍵。
[關鍵詞]國企 留住人才 激勵機制
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