基于模糊數(shù)學(xué)的人力資源崗位匹配度研究

摘 要：目前我國(guó)要建立并完善科學(xué)的社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，迫切要求廣大企事業(yè)單位用科學(xué)、透明、公正的方法評(píng)價(jià)人力資源與崗位的匹配程度。為此，在構(gòu)建人力資源崗位匹配度相關(guān)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，運(yùn)用360度模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)人力資源崗位匹配度進(jìn)行定量研究，并借鑒期望觀點(diǎn)和空間兩點(diǎn)距離觀點(diǎn)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，以實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：360度模糊綜合評(píng)價(jià)模型；人力資源崗位匹配度；期望；空間兩點(diǎn)距離

中圖分類號(hào)：F240；C931，1

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009—9107(2006)02—0061—04