職場上的“殺人”游戲

柳　易

與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

游戲一不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。”

這一了解就是兩個月，見老板沒動靜，她終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎？”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高低深淺！從此她再也不敢提手機費的事了。

場外提示：

一味追求公平往往不會有好結(jié)果，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由。等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

游戲二莫和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金往來。

菜鳥SUNNY就曾當(dāng)了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY幫她解了燃眉之急。可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據(jù)的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，過后就被“好事者”指出你滿身名牌會還不起這3000塊錢？誰信？話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心里別提多不舒服了，第二天馬上找到同學(xué)拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

場外提示：

“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要向同事借錢。

游戲三閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

總公司的市場經(jīng)理MONICA初次來辦事處指導(dǎo)工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。

聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位同事及時扭轉(zhuǎn)話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

場外提示：

言多必失，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

游戲四不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子，還有統(tǒng)計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，向“鐵桿師姐”喬蘊訴苦。喬蘊端著一杯茶悠閑地說：有什么不服氣的，秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意；小張每年都能拿回一兩個政府大單……然后打著呵欠走了。

魏瑩聽了，半天說不出話來。

場外提示：

老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

游戲五給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是總在原地踏步，難上青云。

為什么上司就是不喜歡她？就因為她在小節(jié)上從不顧及上司感受。比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，她整理出來后從來不會讓主管李虹過目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他部門做事，從不事先請示李虹就自行接下；部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，她自做主張就訂了貨……

在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

場外提示：

有時候，完美就是你的缺點。倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。因此，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

游戲六用腦子聽話

顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設(shè)計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設(shè)計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產(chǎn)權(quán)的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經(jīng)資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權(quán)爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風(fēng)嚴(yán)，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術(shù)實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。

場外提示：

公司里的潛在行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當(dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

TIPS幾種心照不宣的游戲：

1. 上司的喜好有時高于制度；

2. 別和老板談公正；

3. 不能搶了上司的風(fēng)頭；

4. 太露鋒芒的人容易沒飯吃；

5. 給上司預(yù)留指導(dǎo)和發(fā)揮的空間；

6. 適時的巴結(jié)也算一種溝通技巧；

7. 盡早投靠新上司；

8. 把握好潛規(guī)則的分寸。

編輯：林婷