基層糾違章的方法

韓彥松　韓曉林　潘育明　曹春蘭

在基層安全生產(chǎn)管理中，經(jīng)常遇到違章行為。由于違章行為在一般情況下不會造成事故，因此，職工都存在有不同程度的僥幸心理。出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為，還對違章行為的處理抱有抵觸情緒，所以，對違章行為人處理方法得當(dāng)與否，直接影響到安全生產(chǎn)管理能否順利開展。糾違章方法正確，違章行為人在以后工作中能自覺遵守安全制度，能提高整個團隊的安全素質(zhì)，否則會使違章行為人，產(chǎn)生抵觸情緒，埋下事故隱患。因此，在基層糾違章時，要用因人、因事（違章行為）制宜、人事（違章行為）結(jié)合的方法處理各類違章行為。

因人制宜。每個違章行為人的安全素質(zhì)有高低之分，對安全制度認識程度不同，對安全制度中的處罰標(biāo)準有不同程度的抵觸心理，因此，在處理時要對違章行為人有比較全面的了解，掌握其心理狀態(tài)，用不同的方法來處理。比如，對安全意識淡薄，對安全制度認識不足、技術(shù)素質(zhì)不高的違章行為人，可以加強安全教育，讓其抄背安全制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準，給予少量的罰款或不罰款。對待對罰款、停工較敏感的違章行為人，可讓其少抄背安全制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準，而按標(biāo)準給予罰款或停工。也可以讓違章行為人在班組或者基層隊內(nèi)組織大家學(xué)習(xí)安全制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準等。

因事制宜。違章行為分致命違章、嚴重違章、一般違章3大類。對致命違章、嚴重違章行為，要堅決給予嚴肅處理，決不心慈手軟，要堅決落實安全制度中的處罰細則；一般違章行為出現(xiàn)的概率較高，處理時要結(jié)合當(dāng)時的環(huán)境，可能導(dǎo)致事故的嚴重程度，以及對周圍職工安全意識的影響程度等綜合考慮后，拿出能被違章行為人接受的處理方法。

人事結(jié)合。糾違章要結(jié)合違章行為人自身的實際情況、違章行為的實際情況等綜合因素后，拿出合適的處理方法，不能一刀切地套用安全制度中的處罰細則，要靈活多變。提出的處理方法要盡量讓違章行為人接受，從而使其在今后工作中不發(fā)生違章行為，自覺落實安全制度。

在糾違章時，安全管理人員不能板起一幅鐵面孔，要對違章行為人細心講解其錯誤所在，以及由此引起后果的嚴重程度（對自己、他人、設(shè)備、環(huán)境的傷害程度），使違章行為人從內(nèi)心深處認識到自己的錯誤，從而使其在今后工作中不發(fā)生違章行為，自覺遵守安全制度。

總之，安全人員在基層安全生產(chǎn)管理中糾違章時，要堅持以人為本的理念，糾違章的真正目的是提高團隊的安全素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)，盡可能地杜絕違章行為，為安全生產(chǎn)管理保駕護航。

編輯 玫堯