目標設定理論與人力資源管理

摘要：目標設定理論涉及如何預測和控制個體在與組織或工作有關的任務中的績效表現。目標的兩個特征是難度和明確性。目標具有導向、激活、維持和喚醒的功能。影響目標發揮其功能的因素包括目標承諾、目標的重要性、自我效能感、反饋和任務的復雜性。該理論指出了激勵研究的一個新方向，操作性較強，對人力資源管理有重要的指導意義。

關鍵詞：目標；動機；激勵；績效表現；人力資源管理

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1008-5831(2006)04—0064—07