中小企業(yè)繼任有方

翻譯：陳 偉

在二戰(zhàn)后初期至50年代中，日本中小企業(yè)政策的基本特點是以把中小企業(yè)視為弱者的保護性政策為主，因而實行以金融政策和卡特爾政策為主要內容的社會性政策．前者是通過建立專門為中小企業(yè)服務的政府金融機構和完善信用補助制度來謀求中小企業(yè)穩(wěn)定的組織政策。

而近年來，日本中小企業(yè)經營困難重重，陷入困境的原因之一是經營權與所有權分離遲緩。

例如．經營者不僅僅要給自己開工資，其家族成員作為從業(yè)者，還要支付給他們薪酬．此外，還要為工廠和店鋪的地價、租金的高額支出積累財富。而由此引發(fā)的結果是，企業(yè)向金融機構貸款的時候，不僅需要企業(yè)具備必要的資金，經營者個人的保證印章也必不可少。

這樣必然導致從業(yè)者繼承工作的艱難。作為個人缺乏保證能力，這樣無法背負風險。此外，即使子女或者女婿繼承了事業(yè)，優(yōu)良的企業(yè)也無法有效的持續(xù)避稅。

最新版的《中小企業(yè)白皮書》談到了關于繼承者的問題，就其介紹的最新動向來看，或許見到了一些光亮。

例如，在10年的時間里，連續(xù)每年贈與繼任者股份的同時，獲取從業(yè)員工的信賴，并持有股份。這樣，在某種程度上，可以保證順利地繼承事業(yè)，也或者，通過向員工介紹繼任者成功收購相關企業(yè)行業(yè)的事例，來證明其能力和實力。

其它方面，例如為了提高信用資金、融資、審計能力等，建立普通財務分析以及調查研修，或者派遣到交易方進行現場研究的培訓體系，并督促其進行報告。

為了理性地評價所在企業(yè)，對企業(yè)產品、設備以及工作環(huán)境氛圍的了解極其重要。同時，那些在停止金融機構開展研修的公司要高度注意．并且最好繼續(xù)開展類似研修活動。另外．就金融方面，如果缺乏土地或者個人擔保．貸款也就無法實現，擴大經營業(yè)務也就是鏡花水月。

總之，我們必須意識到，繼承企業(yè)如同創(chuàng)業(yè)一樣關系到企業(yè)的命運和發(fā)展。