成長是自己的責任

風滿袖

在從事企管顧問工作時，曾有一位平常表現不錯的同仁突然請辭，他的老板指派我去跟他談談，主要目的是了解他離職的原因，倒不見得一定要勉強留人。

當我說明來意之后，對方終于解除了心防。他說：“我只是覺得自己來公司幾年了，最近都沒有明顯的成長，公司應該讓我知道，對我的未來有什么規劃?！?/p>

我聽懂他的問題了。每天賣力工作，卻停頓在原地不動，感覺前途茫茫，的確令人心灰意懶。將心比心，我認為管理層的確應該給有意追求進步的年輕人多一點協助，于是我問：“我可不可以請你先說說你對自己未來前途的規劃?有了初步的方向，我可以幫你與總經理溝通，提出比較具體的建議?！?/p>

他想了很久、很久，接著把頭愈垂愈低，臉也漸漸漲紅：“其實，我也不知道自己再這樣下去，應該往哪個方向發展……可是，可是，公司應該幫我安排啊!”

“成長，是自己的責任!”我很肯定地對他說：“你一定要先知道自己適合做什么，想要往哪個方向發展，然后提出來和主管討論，主管才知道怎么幫你。”

公司管理層的確應該“知人善用”，但對已經任用進來的人，下一階段該往哪個方向發展，絕對是當事人自己的責任。公司可以提供機會，但不能幫你作決定。正如同每個家長可以照顧孩子、盡力提供良好的教育環境，但能不能長進、學有所用，是孩子自己的責任啊!若一味地逃避這個責任，又怎么能奢望自己不斷成長?

很多人把“認識自己”的責任推給旁人。也許他們很渴望找到目標及方向，很愿意付出努力，但是他們忘了：成長，是自己的責任!

依靠別人給方向，成功的幾率很低，就算“中獎”也純粹是僥幸而已。還有一種人是被動地需要別人鞭策才肯前進，就像自己不發動引擎，等別人幫他在后面推車一樣，累死所有關心他的人，進步卻十分有限。

當自己能夠勇敢面對自己的人生時，就像把汽車的鑰匙插入啟動引擎的細孔，自己要先有強烈的動機、看清楚要去的方向，才能到達成功的地方。