風滿袖
在從事企管顧問工作時,曾有一位平常表現不錯的同仁突然請辭,他的老板指派我去跟他談談,主要目的是了解他離職的原因,倒不見得一定要勉強留人。
當我說明來意之后,對方終于解除了心防。他說:“我只是覺得自己來公司幾年了,最近都沒有明顯的成長,公司應該讓我知道,對我的未來有什么規劃?!?/p>
我聽懂他的問題了。每天賣力工作,卻停頓在原地不動,感覺前途茫茫,的確令人心灰意懶。將心比心,我認為管理層的確應該給有意追求進步的年輕人多一點協助,于是我問:“我可不可以請你先說說你對自己未來前途的規劃?有了初步的方向,我可以幫你與總經理溝通,提出比較具體的建議?!?/p>
他想了很久、很久,接著把頭愈垂愈低,臉也漸漸漲紅:“其實,我也不知道自己再這樣下去,應該往哪個方向發展……可是,可是,公司應該幫我安排啊!”
“成長,是自己的責任!”我很肯定地對他說:“你一定要先知道自己適合做什么,想要往哪個方向發展,然后提出來和主管討論,主管才知道怎么幫你。”
公司管理層的確應該“知人善用”,但對已經任用進來的人,下一階段該往哪個方向發展,絕對是當事人自己的責任。公司可以提供機會,但不能幫你作決定。正如同每個家長可以照顧孩子、盡力提供良好的教育環境,但能不能長進、學有所用,是孩子自己的責任啊!若一味地逃避這個責任,又怎么能奢望自己不斷成長?
很多人把“認識自己”的責任推給旁人。也許他們很渴望找到目標及方向,很愿意付出努力,但是他們忘了:成長,是自己的責任!
依靠別人給方向,成功的幾率很低,就算“中獎”也純粹是僥幸而已。還有一種人是被動地需要別人鞭策才肯前進,就像自己不發動引擎,等別人幫他在后面推車一樣,累死所有關心他的人,進步卻十分有限。
當自己能夠勇敢面對自己的人生時,就像把汽車的鑰匙插入啟動引擎的細孔,自己要先有強烈的動機、看清楚要去的方向,才能到達成功的地方。