國有企業人才資源戰略支撐體系研究

企業發展戰略的總體部署和實施，離不開人才資源戰略的穩步推進，而作為職能戰略的人才資源戰略離不開技術層面的支撐體系。國有企業推進人才資源戰略要突出建立科學的職位結構體系。清晰的職業發展體系、有效的評價培訓體系和動態有序的流動管理體系．繼續深化人事制度改革，建立科學的人才發展通道，有針對性地開展崗位培訓．逐步改善人才隊伍專業和素質結構．促進企業發現、培養、選拔和使用人才，促進個人創造業績、激發潛能，實現個人和企業的共同協調發展。