加性加權(quán)法在勝任特征建模中的應(yīng)用

人力資源管理工作者常常被一些問題所困擾．例如，判斷人才的標準究竟是什么?人力資源管理應(yīng)該構(gòu)筑于什么樣的平臺之上?如何實現(xiàn)人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合等。