加性加權法在勝任特征建模中的應用

人力資源管理工作者常常被一些問題所困擾．例如，判斷人才的標準究竟是什么?人力資源管理應該構筑于什么樣的平臺之上?如何實現人力資源管理與企業的發展戰略相結合等。