國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機(jī)制改革的制度選擇

[摘 要]經(jīng)濟(jì)的全球化、知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)時代的到來以及中國加入WTO，使中國人民越來越認(rèn)識到當(dāng)今世界的競爭關(guān)鍵是人才的競爭，誰擁有人才誰就能在競爭中獲勝。針對國有企業(yè)經(jīng)理人原來的激勵機(jī)制如何改革，研究國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機(jī)制改革的制度選擇，力圖為我國國有企業(yè)經(jīng)理人激勵機(jī)制改革獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

[關(guān)鍵詞]超產(chǎn)權(quán)理論 國有企業(yè) 激勵機(jī)制 制度選擇