人事外包對中小企業的適應性分析
2006-01-01 00:00:00黃昱方
商業研究 2006年3期
摘要：人事外包通過長期合約的形式，可以彌補中小企業管理資源的不足，提高中小企業競爭力。人事外包的范圍受到交易成本和人力資源管理活動可交易性的限制。未來的趨勢將是中小企業保留戰略人力資源管理職能，將傳統性活動外包出去。
關鍵詞：人事外包；長期合約；可交易性；戰略價值
中圖分類號：F272．92
文獻標識碼：B
摘要：人事外包通過長期合約的形式，可以彌補中小企業管理資源的不足，提高中小企業競爭力。人事外包的范圍受到交易成本和人力資源管理活動可交易性的限制。未來的趨勢將是中小企業保留戰略人力資源管理職能，將傳統性活動外包出去。
關鍵詞：人事外包；長期合約；可交易性；戰略價值
中圖分類號：F272．92
文獻標識碼：B
