論戰略性人力資源管理的作用和途徑
2006-01-01 00:00:00李會欣邱陽東
商業研究 2006年3期
摘要：隨著企業競爭的日益激烈，人力資源真正成為企業的戰略性資源，企業開始從戰略的角度考慮人力資源管理問題。戰略性人力資源管理的實施有利于促進企業經營效益的提高、推動企業人力資本擴展、指導人力資源管理實踐，并使企業獲取持續競爭優勢。實施戰略性人力資源管理必須進行企業戰略的匹配與整合以及企業文化的整合，同時也要堅持雙層雙元原則。
關鍵詞：戰略性；人力資源管理；競爭優勢
中圖分類號：D240
文獻標識碼：A
