“相對(duì)剝奪感”是個(gè)偽問題

國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)體制綜合改革司近日發(fā)布《對(duì)中國城市居民收入分配結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的總體判斷》，稱當(dāng)前我國城市居民收入分配的差距已比較大。對(duì)此有專家評(píng)論說，貧富差距過大會(huì)讓低收入階層產(chǎn)生“相對(duì)剝奪感”，心理失衡嚴(yán)重將導(dǎo)致仇富、報(bào)復(fù)社會(huì)等行為，引發(fā)一系列社會(huì)問題。（2月7日《新京報(bào)》）

“相對(duì)剝奪感”這一概念是由美國社會(huì)學(xué)家斯托弗等人在《美國士兵》一書中首先提出的。這是一種以他人或其他群體為參照物形成的心理感受。從這個(gè)角度來看，人們由于貧困問題形成的不滿情緒，與其說主要是來自絕對(duì)貧困，不如說更多的是來自相對(duì)貧困。但是仔細(xì)分析我們的社會(huì)現(xiàn)狀，如果真的存在仇富、報(bào)復(fù)社會(huì)等不滿情緒的話，恐怕并不能歸結(jié)于“相對(duì)剝奪感”。

我國的貧富差距不僅過大，而且在相當(dāng)程度上是不合理的。比如說發(fā)改委報(bào)告中提到的國有企業(yè)高級(jí)管理人員等管理層成員的工資上升過快的問題。在目前的國企體制下，國企員工的收入分配并不是由市場(chǎng)決定的，而是由權(quán)力決定的。近年來很多國有企業(yè)施行的薪酬改革方案，完全由領(lǐng)導(dǎo)拍板定奪，職代會(huì)成了擺設(shè)，普通職工毫無發(fā)言權(quán)。這樣的方案往往導(dǎo)致高層經(jīng)理與普通員工的收入相差懸殊，由此產(chǎn)生的不滿情緒，就不是因?yàn)椤跋鄬?duì)剝奪感”，而是因?yàn)槁毠さ臋?quán)利被實(shí)實(shí)在在地剝奪了。

放眼全社會(huì)來看，財(cái)富分配不公的問題同樣存在，發(fā)改委報(bào)告中提到的崗位外收入、非正常收入增長(zhǎng)過快問題，實(shí)質(zhì)是越來越多的社會(huì)財(cái)富是通過不規(guī)范手段分配的。中國福布斯富豪榜上的人物或許可以算富人的代表，常常有上榜人物因各種問題落馬，以至這個(gè)排行榜一度被戲稱為“通緝榜”。最近的一個(gè)典型案例是，2004年以資產(chǎn)0.98億美元在福布斯大陸富豪榜排名第167位的樂山東能集團(tuán)董事長(zhǎng)王德軍，通過向政府官員行賄，以138萬元的超低價(jià)買得價(jià)值8330萬元的兩座煤礦，還以4000萬元換來價(jià)值4.6億元的國有資產(chǎn)。接受他賄賂的四川省犍為縣原縣委書記田玉飛也被人稱為四川縣處級(jí)干部中的首富。

以如此手段發(fā)家致富的例子比比皆是。在這樣的社會(huì)背景下，為富不仁、為仁不富成了很多人心目中的共識(shí)。所謂的仇富，實(shí)際上仇的是腐敗和社會(huì)不公。

如果社會(huì)上真的存在所謂的仇富情緒，那它并不是一個(gè)心理問題。它并不是來自別人比我更富而產(chǎn)生的嫉妒心理，不是來自于“相對(duì)剝奪感”這種“心理失衡”，而是來自于社會(huì)財(cái)富分配不公，來自于民眾的權(quán)利和利益遭到了實(shí)實(shí)在在的剝奪。我們只有直面問題的根源，才有助于解決這個(gè)問題。