基于信息完合對稱的企業激勵模型研究

[摘 要]，本文主要是使用激勵理論以及產業組織的理論方法分析了企業領導者與執行者在完全信息與不完全信息的條件下取得的最優的執行力水平以及轉移支付，同時剖析了為了提高企業執行力所需要建立適當的企業核心競爭力及其團隊文化。

[關鍵詞]企業執行力水平 效率 不完全信息