構建薪酬設計雙贏模式的原則和方法探析

隨著我國逐步融入到全球經濟一體化格局中，企業競爭的范圍迅速擴大，競爭的程度空前加劇。而薪酬制度是企業贏得并保持競爭優勢的關鍵。美國著名薪酬管理專家米爾科維奇(George T．Milkovich)曾說．薪酬在整個人力資源管理中起著領導、支持、變革誘因的作用。因此，建立一種既能保持企業持續發展的人力資源優勢．又能將之轉變為市場競爭優勢的企業所有者和員工均滿意的薪酬模式——雙贏模式．已成為企業贏得持續競爭優勢，實現戰略發展目標的關鍵環節。