高層管理者激勵方式與企業績效的相關性研究
2006-01-01 00:00:00姚艷虹曾德明
財經理論與實踐 2006年1期
摘 要：實證研究表明，目前國有企業對高管人員的非物質激勵比物質激勵更能有效提升企業績效。其中，培訓機會和社會榮譽是相對最有效的激勵方法；職位晉升機會、政策或制度支持、工作條件改善都能有效激勵高管人員提升企業績效；而年薪和股權也是不可忽視的激勵要素。
關鍵詞：高管人員；激勵要素；績效；實證研究
中圖分類號：F270
文獻標識碼： A
文章編號：1003—7217(2006)01—0096—05
