“黨員愛心門鈴”送愛心等１２則

“黨員愛心門鈴”送愛心

針對城市社區部分孤寡、空巢老人生活難以自理的特殊情況，成都市青羊區創新黨員聯系特殊困難群眾方式，采取由“支部包戶、黨員包人”的方法，把全區46戶社區孤寡老人全部確定為特殊聯系對象，按照“就近、方便”的原則，為聯系對象分別落實了1—2名社區黨員，并為他們集中安裝了聯系對象之間互聯互通的“黨員愛心門鈴”。當特殊聯系對象突遇緊急情況需要幫助時，按下“愛心門鈴”，接到聯系黨員家中的“門鈴”就會立即響起，聯系黨員就會第一時間趕到聯系對象家中給予及時幫助。“黨員愛心門鈴”開通以來，已接受聯系對象“愛心呼叫”200余次，開展特殊情況援助活動170余次，照顧特殊聯系對象生活起居70余人次，累計達300余天。

(趙毅旭)

廣安市出臺《加強黨員教育管理保持共產黨員先進性九項制度》

今年3月，廣安市出臺了《加強黨員教育管理保持共產黨員先進性九項制度(試行)》，內容包括入黨對象培養制度、黨內基本信息管理制度、流動黨員管理制度、機關黨員聯系群眾制度、黨員崗位示范制度、黨員終身學習制度、幫扶困難黨員制度、群眾監督評議制度、黨員過錯告誡制度等九項制度。九項制度的出臺，進一步規范了黨員教育、管理和處置的辦法及程序，為基層黨組織開展黨員教育管理工作提供了操作性很強的規程，受到了各級黨組織和廣大黨務干部的歡迎，是廣安市先進性教育活動一項實實在在的制度成果。

(鄭機智鄧雪兵)

華鎣市三方面加強人才隊伍建設

華鎣市堅持黨管人才原則，著力在“抓好環節，健全機制，落實政策”三個方面狠下功夫。切實加強人才隊伍建設。一是抓好三個環節，形成重點突破。抓好培養環節，在“內強素質”上狠下功夫；抓好吸引環節，在“外增動力”上狠下功夫；抓好使用環節，在“發揮效能”上狠下功夫。二是創新四種機制，完善用人體系。以強化黨管人才為統攬，建立和完善人才管理新機制；以改革人事制度為契機，建立和完善人才選拔新機制；以優化人才結構為目標，建立和完善人才吸引新機制；以提高人才素質為核心，建立和完善人才培養新機制。三是認真落實市委市政府關于人才工作的各項政策，促進經濟發展。

(賴廷鑫)

犍為縣開展“五個一”活動學習貫徹黨章

今年來，犍為縣認真落實中紀委六次全會精神，把學習貫徹黨章作為保持共產黨員先進性教育活動的重要內容，作為做好黨委換屆工作的政治保證，開展了“五個一”活動，掀起學習貫徹黨章的熱潮。一是組織一次中心組專題學習。縣委組織全體中心組學習成員專題學習《黨章》，縣委書記李曉東主持并就學習貫徹黨章提出要求。二是舉辦一次學習黨章的輔導講座。聘請市委黨校教授，重點從黨章基礎知識、黨章歷史沿革及其地位作用等方面作輔導。三是進行一次黨章學習效果測試。由縣紀委、縣委組織部編制試題，組織全縣鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、黨務副書記和縣級部門黨政負責人，進行黨章學習效果測試。四是舉行一次黨章知識競賽。五是開展一次以“學習貫徹黨章，發揮先鋒模范作用”主題實踐活動。

(羅字宏)

開江縣制作黨風廉政建設責任制提示卡

開江縣紀委、監察局于日前制作了《黨風廉政建設責任制提示卡》，并由全縣黨風廉政建設領導小組向在落實黨風廉政建設責任中負有相關責任的16名縣級領導、27個牽頭單位和20個鄉鎮進行了全面發放。該提示卡對落實黨風廉政建設負有責任的縣級領導、對負有牽頭責任的縣級部門、全縣各鄉鎮黨政“一把手”和黨政副職進行了分類提示。每份提示卡都是根據被提示對象所接受的分工、所承擔的責任進行量身定做的。在每份提示卡的背面，都列表說明了被提示對象所承擔的任務和具體責任。各鄉鎮的提示卡還根據其工作特點和基層黨風廉政建設責任制的要求，列出了對履職不力的領導班子和領導干部給予組織處理或紀律處分的6種具體情形。

(黎瀟)

鄰水縣以十條優惠政策聚才引才

廣安市鄰水縣為盤活現有人才，引進優秀和緊缺人才，在引進人才、改善人才生活待遇、強化服務方面出臺了十條優惠政策：一是鼓勵智力流動，對本人不愿轉移關系和戶口非本縣的專業技術人員、管理人員，實行“戶口不轉，關系不轉，來去自由”的政策。二是支持大學畢業生回縣或來鄰水縣工作。三是提高人才工作津貼。四是妥善安置配偶子女。五是對正高級專業技術職務的人才，縣級中青年拔尖人才、有突出貢獻的中青年專家，每兩年由縣人才辦牽頭，用人單位組織一次健康檢查。六是對獲得市科技成果獎、社會科學研究成果獎、教育科研成果獎的專業技術人才，經認定后，縣政府給予課題組一次性獎勵。七是實行跟蹤服務。八是建立聯系制度。建立縣級領導、組織人事部門領導，人才辦領導、單位領導與中高級專業技術人員的聯系制度，幫助他們解決工作、生活中的困難和問題。九是簡化辦事程序。十是改革職稱評審規定，

(陳官森)

黑水縣首批“黨建特派員”整裝待發

黑水縣于今年年初制定出臺了《機關事業單位干部職工助農增收暫行辦法》，并于近期在全縣范圍內選派了22名事業心強、勇于奉獻、吃苦耐勞、有一定組織協調能力、年齡在35歲以下的黨建特派員到該縣基層任職。在對“黨建特派員”的管理上，由縣委組織部牽頭抓總，實行組織部、選派單位和鄉鎮黨委三重管理。鄉鎮黨委是黨建特派員管理的主體，要建立黨建特派員教育、考核獎懲和監督保障等一系列規章制度。縣委組織部要對黨建特派員進行崗前培訓。同時，黨建特派員要與鄉鎮、村簽訂目標責任書，公開承諾，接受群眾監督，各鄉鎮要確定黨政班子成員作為黨建特派員的聯系人，實行“一對一”聯系，并建立干部工作實績檔案。對黨建特派員實行“雙考勤”制，由駐村會計和鄉鎮聯系人進行考勤匯總，并進行嚴格的考核。

(銀勇張威)

遂寧市船山區全面建立黨員服務中心

今年3月以來，遂寧市船山區在6個街道38個社區全面建立黨員服務中心。黨員服務中心的具體運作方式為六個方面：一是實行一人一卡、一委一聯(黨員骨干與黨員結對)、一季一訪、一年一問候、一年一培訓、一年一評議的“六個一”服務。二是全面啟動技術培訓和再就業工程，通過多種方式和渠道推薦、安置黨員就業。三是啟動和深化“黨員結對幫扶工程”。四是充分發揮“愛心超市”捐贈、救助、服務作用，組織廣大黨員積極捐贈、參與“愛心超市”的黨員服務隊。五是定期召開聯絡員會和居民代表聽證會，及時了解社情民意。六是依托社區“道德銀行”建立黨員義務服務隊，切實把黨的溫暖送到群眾心坎。

(蒲小燕敬雙全)

江安縣依托干部統計強化干部隊伍建設

近年來，江安縣委組織部緊緊圍繞黨的干部工作這個中心任務，高度重視干部統計工作，準確、及時、全面系統地搜集整理和分析研究干部隊伍的數量、質量及發展變化情況，為縣委加強鄉鎮、局領導班子建設和干部隊伍的管理以及干部制度改革提供數字依據。一是利用干部統計的準確性，為換屆工作提供基礎性依據。二是利用干部統計的直觀性，加強干部的調整配備。三是利用干部統計的前瞻性，預測干部隊伍的發展趨勢，調整干部工作的思路和做法。

(葉欣茹)

岳池縣加強非公有制企業黨建工作

一是構建了非公有制企業黨建工作新架構。依托工業發展集中區，將23家非公有制企業全部納入黨建工作視野，成立了工業園區非公有制企業黨委，統攬非公有制企業黨建工作，并選派縣委組織部副部長任黨委書記，經貿、招商、工業園區辦公室和規模以上企業負責人任副書記和委員，強化了對非公有制企業黨建工作的組織領導。二是規范了非公有制企業黨建工作。為每個企業黨支部建設了一個支部活動場所，配備了學習資料和電教設備，向企業黨組織派出了18名黨建聯絡員和指導員，建立了“非公有制企業黨建工作專項基金”。三是開展了貼近企業生產經營實際的主題實踐活動，開展學黨章、學技能比賽23場次，設立黨員示范崗165個，結成幫扶對子98個，培育黨員技術骨干32名。

(李曉龍)

大竹縣積極探索能力建設新機制

大竹縣以能力建設為重心，努力探索新機制，推出“組工干部上講臺”系列活動，要求組工干部以教促學，做到教學相長。一是利用信息參評制度，每周定期組織機關組工干部對所寫信息進行自我評述，暢談寫作思路、信息構架、反映重點等，增強組工干部歸納總結能力；二是通過中心組學習，制定組工干部業務授課計劃，要求機關組工干部就科股室的業務工作流程、相關政策、有關精神進行講解和傳達，增強組工干部語言表達能力；三是借助鄉鎮組工干部培訓平臺，將機關組工干部真正推向講臺。要求組工干部深刻理解“臺上一分鐘，臺下十年功”的內涵，認真制作教案，精心組織講解，增強組工干部即興思維能力。

(汪雪梅)

武勝縣試行黨費交納公示制度

武勝縣近日在全縣試行《共產黨員交納黨費公示制度》，要求組織部、各黨(工)委每半年，各黨總支、支部每季度向黨員公示黨費收繳情況，公示期為七至十五天。公示內容包括：黨員的月固定工作基數，月應交納黨費比例、金額；黨員交納黨費的時間、已交納金額、拖欠金額、補交金額、減免黨費和轉入(轉出)黨員交納黨費情況；黨組織向上級組織上繳黨費情況等。公示的范圍和形式是：縣委組織部以文件、簡報、黨務公開欄等形式向各黨(工)委公示；各黨(工)委以文件、簡報、黨務公開欄向所屬黨總支(支部)公示；各黨總支及支部利用黨務公開欄、簡報等形式向所屬支部全體黨員、干部、群眾進行公示。

(李志雄)