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科教興川 創新發展

2006-01-01 00:00:00本刊評論員
四川黨的建設 2006年3期

全省科技大會確定了我省加強自主創新、走創新型發展道路的總體思路、奮斗目標和主要任務。總的要求是:全面落實科學發展觀,以科技自主創新為核心,以高新技術產業化和優勢特色產業發展為重點,以體制機制創新為動力,以人才隊伍建設為支撐,突出企業創新主體地位,建立完善區域創新體系,深入推進“科教興川”和“人才強省”戰略,走具有四川特色的創新型發展道路。因此,我們要堅定不移地把“科教興川”作為推動創新發展的主體戰略,堅持把科技進步與創新作為經濟社會發展的首要推動力量,大力提高自主創新能力,以科技的跨越促進發展的跨越。

提高自主創新能力,要緊緊扭住為經濟社會發展服務這一中心任務,把握科技發展的戰略重點,著力解決制約經濟社會發展的重大科技問題。要堅持科技服務發展、創新立足需求,加快推進重點領域的科技創新與突破.特別是要把開發優勢資源、培育壯大優勢產業作為科技創新的主戰場。通過創新加快提升產業整體技術水平和競爭力,推進工業強省和社會主義新農村建設。高新技術產業、優勢資源開發、裝備制造業和農產品加工業.是我省的重點發展產業。要集中力量加強攻關,造就一批具有較強競爭力的優勢企業和品牌;積極用高新技術和先進適用技術改造傳統產業,提升我省產業發展的整體水平。

企業是市場競爭的主體,也是自主創新的主體。構建區域創新體系,當務之急是強化企業技術創新的主體作用,使企業真正成為研究開發投入的主體、技術創新活動的主體和創新成果應用的主體。創新是企業的靈魂。加強自主創新,大企業要唱主角,中小企業也要有所作為,形成大中小齊頭并進的格局。各地要依托現有基礎和條件,整合科技資源,加大工作力度,加快建立優勢突出、特色鮮明、競爭力強的區域創新體系。

自主創新,人才為本。抓“第一生產力”的發展,必須緊緊抓“第一資源”的開發。人才始終是最寶貴、最重要的戰略資源。人才問題,實質是體制機制問題。要堅持市場化的改革方向,堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、政策、做法和體制,努力營造人才輩出、人盡其才、才盡其用的體制環境和政策環境。要把各類科技園區、重大科技項目和工程作為凝聚人才、培養精英的大熔爐,作為砥礪科技領軍人物的主戰場,用產業聚集人才、以項目吸引人才、靠事業留住人才,促進我省豐富的人才資源向人才資本轉變。

建設良好的創新環境,營造濃厚的創新文化,是培育創新思維、造就創新人才、激發創新活力的重要前提。一要大力提倡敢為人先、敢冒風險的開拓精神,營造崇尚冒尖、寬容失敗的文化氛圍。二要大力提倡百折不撓、鍥而不舍的進取精神,營造自強不息、不懈求索的文化氛圍。三要大力提倡不唯權威、追求真理的求實精神,營造百家爭鳴、平等競爭的文化氛圍。四要大力提倡協同攻關、開放和諧的團隊精神,營造科技資源大融合、學術研究大交流的文化氛圍。五要大力提倡愛國愛川、勤奮敬業的奉獻精神,營造以共同理想凝聚人、崇高事業激勵人的文化環境。

科技演繹奇跡,創新引領未來。走創新型發展道路是一項極其繁重而艱巨的任務,也是一項極其廣泛而深刻的社會變革。加強自主創新,絕不僅是科技部門、科技工作者的事,而是一項涉及經濟社會各個領域、各個方面的全局性工作。各個地方、各個領域、各個行業、各項工作都應創新,都有條件和能力創新。我們一定要牢固樹立科學技術是第一生產力、自主創新是第一競爭力的思想,切實加強領導,不斷開創我省科技事業和經濟社會發展的新局面。

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