勞動(dòng)合同簽不簽？

《勞動(dòng)合同法(草案)》目前正在向社會(huì)征求意見(jiàn)。這是我國(guó)的第一部勞動(dòng)合同法，必將對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮重要作用。與其他眾多法律一樣，保護(hù)弱勢(shì)群體，是“草案”的立法原則之一，而通觀整個(gè)“草案”，弱勢(shì)群體是雇員而非雇主，因此，企業(yè)如何在《勞動(dòng)合同法》正式頒布之后避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，或因此而遭受損失，就成了每一個(gè)企業(yè)家關(guān)心的話題。

《勞動(dòng)合同法》正式頒布后，企業(yè)和員工到底簽合同好還是不簽合同好?這個(gè)問(wèn)題表面上看似沒(méi)有疑問(wèn)，實(shí)際上很值得分析。道理很簡(jiǎn)單，《勞動(dòng)法》實(shí)施11年來(lái)，企業(yè)的勞動(dòng)合同意識(shí)還非常淡薄。據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查組去年底的調(diào)查，中小型非公有企業(yè)中，勞動(dòng)合同簽訂率不到20％。為什么會(huì)這樣?從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度很容易找到答案，因?yàn)椴慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，可以說(shuō)是企業(yè)的一種理性選擇。

假定企業(yè)與員工簽訂合同，無(wú)非是兩種情況：第一種情況是對(duì)員工不利，第二種情況是公平合理。對(duì)企業(yè)不利的情況，一般是不會(huì)出現(xiàn)的，因?yàn)楹贤闹鲃?dòng)權(quán)掌握在企業(yè)手里。

從企業(yè)的角度看，自然是傾向于第一種情況的，如果不考慮其他因素，僅僅把企業(yè)和員工簡(jiǎn)單地看成博弈的雙方，那么，對(duì)員工不利就是對(duì)企業(yè)有利。但在這種情況下，簽訂合同就不如不簽訂合同。因?yàn)榕c其讓員工知道了不利而不簽訂合同，或被迫簽了對(duì)自己不利的合同而影響工作積極性，還不如讓他糊里糊涂地干活。這也就是80％以上的中小非公有制企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同的原因所在。……