企業人力資源管理外包探討
2006-01-01 00:00:00郭彩云劉志強劉兵
商業研究 2006年4期
摘要：外包作為一種企業經營管理模式，是指企業與其他組織或公司簽訂服務合同，讓其承擔原來由企業內部員工完成的部分工作。其實質是變傳統的一貫作業模式為現代的分工整合模式，讓企業重新定位，強調在某一個或幾個環節來建立自己的競爭優勢，除此之外的其他生產環節或經營職能都可委托外單位來完成，從而達到合理利用企業內部資源，使企業獲得可持續發展的競爭能力。目前，外包的種類正由傳統的生產加工服務擴大到信息技術服務，由硬件資源向軟件資源延伸。
關鍵詞：外包；人力資源管理外包；核心競爭優勢；風險
中圖分類號：F270．7
文獻標識碼：B
