中小企業員工培訓誤區分析及對策研究
2006-01-01 00:00:00卓玲陳晶瑛
商業研究 2006年5期
摘要：員工培訓，是人力資源開發中最重要的組成部分，是人力資源投入的主要形式。中小企業內部、外部環境的變化嚴重地影響著企業工作，進而對員工素質提出新的要求。當員工素質與工作要求出現差距時，就需要對員工進行培訓，以保持員工與工作的持續匹配，并提高員工工作績效。
關鍵詞：員工培訓；誤區分析；對策
中圖分類號：1276．3
文獻標識碼：B
文章編號：1001—148X(2006)05—0125—02
