遼寧民營科技企業基于心理契約的人力資源管理
2006-01-01 00:00:00榮曉華
商業研究 2006年5期
摘要：員工心理契約管理是我國民營科技企業人力資源管理長期忽略的內容，也是制約遼寧民營科技企業管理水平全面提高的主要因素之一。在新經濟形勢下，遼寧民營科技企業要想得到長遠的發展，就要采用先進的管理理念和管理方法，引進、；留住和使用高科技人才，這就要求企業在管理好勞動合同的同時，更要管理好另一份合同——心理契約。
關鍵詞：民營科技企業；心理契約；人力資源管理
中圖分類號：F276．5；F249．26
文獻標識碼：B
文章編號：1001—148X(2006)05—0068—03
