新時期企業思想政治工作特點應突出“四新”

新的歷史時期，企業作為飛速發展社會的一分子，所處的時代發生了變化，面臨的形勢和任務也發生了變化，面對的職工群體的思維模式和世界觀、價值觀、人生觀都有了新的定位和升華。如企業所處的環境從計劃經濟、商品經濟再到改革開放后的市場經濟、知識經濟的經歷，企業身份從國營企業、國有企業再到公司制企業的變遷，職工身份從固定工到合同工的變化等等，致使企業和職工認識和關注問題的“熱點、焦點”都發生了歷史性的轉折，而職工的行為導向因素、價值取向定位和發展方向走勢，都較過去有了新的更大的選擇空間及自主權。新形勢、新任務、新變化、新課題，就要求企業思想政治工作既要發揚傳統，又要與時俱進，保證思想政治工作地位不變，鏡頭常換，發現新情況，解決新問題，取得新成果，再上新臺階，為落實科學發展觀，建設和諧社會，進而實現建設小康社會的奮斗目標和中華民族的偉大復興提供智力支持、精神動力和思想保證。

一、樹立新觀念，增強思想政治工作的前瞻性

實踐告訴我們，對待思想政治工作的地位和作用問題，一直都存在著不同的聲音和看法。有人認為，思想政治工作只有出了問題才有作為，發生矛盾才顯價值。還有人認為，思想政治工作是。雨中的傘”、“取暖的碳”，天晴春來之后就沒有什么作用了。因此，在新的歷史時期，企業思想政治工作就必須做到與時俱進，既要在指導思想上強化人本觀念，又要隨著新形勢新任務的變化，在思想政治工作作用展示上，實現“三個轉變”?！?br>