中層管理人才素質(zhì)測評探析
2006-01-01 00:00:00段和軍鄧瑾軒
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2006年2期
[摘 要]中層管理人員是企業(yè)決策層的左右手，本文首先闡述了人才素質(zhì)測評的理論基礎(chǔ)，然后分析了中層管理人才的工作特征，進(jìn)而從個(gè)人、智力、動力及能力四個(gè)方面建立了中層管理人才素質(zhì)測評的指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)，并通過層次分析法(AHP)確定其權(quán)重，最后應(yīng)用到測評中，對中層管理人才素質(zhì)作出科學(xué)的測評，對企業(yè)人力資源得到更好的開發(fā)和利用具有一定的指導(dǎo)意義和實(shí)踐價(jià)值。
[關(guān)鍵詞]中層管理；人才素質(zhì)測評；層次分析法；權(quán)重
[中圖分類號]F270．7
[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673—291X(2006)02—0062—04
