心理健康問題成為公選副廳的測試選項

１６人（約１０％）的測謊得分較高，達到預警線。關于干部是否誠信的討論，在網絡上突然熱鬧起來。

黨校里的心理測試

步出心理素質測試考場，宋劍鋒就朝楊自力開玩笑：“說謊沒？謹防被測出來噢！”

宋劍鋒是成都團市委副書記，楊自力是自貢市自流井區區長，他倆都畢業于自貢三中，這次都參加了四川省的副廳級干部公選。

楊自力是此次副廳公選第一門基本知識的“狀元”，兩小時在電腦上回答５００道題，他得了８７分。

按以往的公選程序，他只需再通過一場面試，就可進入考察程序。但這次副廳公選卻不同了。

在最初刊登的公選公告上，省委組織部就明確說，“要運用現代人才測評手段，對人選進行８種方式的綜合測試考核。”

這批學員是全省各地市和廳局民主推薦的后備干部和擬提拔對象，首先內部民主推薦，然后基本知識考試，２１４人只留下了１５１人。然后再進入省委黨校中青年干部培訓班集訓兩個月。

“進入集中培訓后，考的全部是能力，不是死記硬背的東西。”宋劍鋒說。

從無領導小組討論、案例分析，到模擬演講、視聽傳達，一門門考下來，讓學員們越來越好奇的是“心理素質測試”。

宋劍鋒就學于南充師院時學過教育心理學，他揣度：“心理素質測試不是什么考試，平時是啥子樣子，照樣回答就是了。”

當電腦屏幕上跳出“心理測試說明及操作程序”時，他注意到上面寫著，“測試題中大部分是一些有關個人興趣與態度的問題，這些問題不需要反復思考，請盡量按自己的真實想法表達個人意見，不要有所顧忌。”

但是，緊接著出現的一行字卻讓人有些意外，“另外，測試題中隱藏著一個測謊試驗，可以檢測受測者是否認真或真實地完成了本次測試，請大家不要費神去猜測哪些是測謊題，只要認真和真實地回答問題，就可以通過測謊試驗。”

宋劍鋒的手指按著鼠標，一路填下來。

他最后的心理測試成績是６８．３分，第一名。楊自力得６６．１２分，排第三。

測試占權重５％

在干部選拔中引入“測謊”，這新鮮事一下引起了外界的關注，也讓技術支持部門———“四川領導人才考試與測評中心”突然躍入公眾視野。

試題怎么設計的，如何來測評？總測評師何曉云回答了記者的疑問。

“比如說，你的一個下級工作表現開始嚴重下降，你怎么辦？”何曉云說，“有４種答案，Ａ．馬上和他交換意見，Ｂ．暫時記下他的過失，等下次總結時候提出來，Ｃ．暫時不管他，Ｄ．換一個人來接替他工作。”

在設計者的想法中，這道題的考察點是：“考察被測者的組織管理能力。當下級工作表現與以往相比出現很大變化時，應當及時了解原因，共同制訂改進方案。”

中心專門對４道樣題作了點評，例如第２題：在會議中請大家提問時，一位提問者的問題顯然表明他漏掉了你講話中最重要的部分，你會：

Ａ）為自己未將這個問題講清楚而表示歉意

Ｂ）等他把話講完，再把那部分內容重復一遍

Ｃ）打斷他的話，指出這個問題你已經解釋過了，不過你樂意重復一遍

點評的意見是：此題考察被測者的社交能力。三個選項中，最能體現社交風度的做法是“等提問者把話講完，再把那部分內容重復一遍”。

記者翻閱了試題，其中頗有意思的選擇題還有：

“我不擅長講笑話和有趣的事。”

答案有三個：是，不是，介于兩者之間。

這個題目要測試的是考生是否有樂觀的人生態度、積極的心態，面對壓力和困難時是否有幽默感。如果選“不是”說明在幽默感上得分高，但如果在其他相關題目的作答上發現該人沒有幽默感，則可能被判定撒謊，要扣分。

“測試題一共２３０道，”何曉云介紹，“包括分析決策能力、組織管理能力、交往協調能力等，管理能力傾向主要是通過行為情景判斷題來考察。而管理人格傾向主要看進取心、責任心、創新意識等內容，心理健康方面則主要考察情緒穩定性、社會適應性等內容。”

“通過這些測試，大致能判斷出應試者的管理能力傾向、管理人格傾向和心理健康三方面素質。”

“這和組建家庭一樣，測出管理人格傾向和心理健康狀況，是為了組織部能更好做到人職匹配，搭好班子。”何曉云分析，搭建領導班子要注意成員在性格、心理素質上的互補，既要有風風火火、個性張揚的，也要有性格內斂、沉穩務實的，這樣才能更好的團結共融。如果都是一種類型，在工作中就更容易沖突。

事實上，對于這次心理測試的分數是否納入量化，權重多少，省委組織部一度有過討論，最后考慮到這是全國公選干部時第一次引入心理測試，可信度還需進一步觀察，所以權重只占５％。

中組部的要求

坊間的一個說法是，因為公選希望廣納人才，門檻都比正常晉升定得低。“筆試＋面試”的模式，使一些會考試不會干事的干部（組織部內部稱之為“考試專業戶”）脫穎而出。

據說，最后一次公選，有幾個入圍的干部，最后始終通不過省委常委會討論。

“問題出在哪？我們的選拔方式肯定要改革，這兩年多，部里一直在反思研究公選方式，”省委組織部干部一處處長戴允康說，“這次公選就是想探索出一套能科學、立體考核干部素質的方法體系。”

心理測試的內容同樣符合中組部的要求。

就在去年６月，中組部下發了一個言論，《要重視和關心干部的心理健康》。言論要求“把對干部心理素質的考察了解作為選拔任用干部的重要依據”，對于心理素質的考察方法，“也可以引入一些心理學方法和現代化手段進行必要的測試”。

（危向波摘自《南方周末》）